针对入职合同到期后社保断缴1个月的问题，我们可依据《社会保险法》的具体条款分析用人单位的法律责任。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”
入职合同到期后，你与用人单位的劳动关系若因合同到期终止，用人单位应在终止后15日内办理社保减员；若劳动关系延续（如你仍在原单位工作），则用人单位需继续为你缴纳社保。现社保断缴1个月，若用人单位未依法办理减员或续缴，即违反上述条款，需承担补缴义务。此外，根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳的，社保征收机构可责令其限期补缴，逾期仍不缴纳的，可加收滞纳金并处罚款。因此，你有权要求用人单位补缴断缴的1个月社保，若其拒绝，可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。
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入职合同到期后社保断缴1个月，部分特殊情况会影响问题的处理方式及结果，需特别注意。
1. 合同到期后你仍在原单位工作的特殊情况：若你在合同到期后未续签合同，但仍继续为用人单位提供劳动，双方形成事实劳动关系，用人单位需继续为你缴纳社保。此时社保断缴1个月，用人单位的违法性更明显，你不仅可要求补缴社保，还可要求用人单位支付未续签劳动合同的二倍工资差额（自合同到期后第2个月起计算）。
2. 用人单位因经营困难申请社保缓缴的特殊情况：若用人单位因不可抗力（如疫情导致停工停产）向社保部门申请了社保缓缴，并获得批准，缓缴期间社保断缴不属于违法情形，你需等待缓缴期结束后，由用人单位按规定补缴，此时不可立即向社保部门投诉，需核实缓缴批准文件的真实性及缓缴期限。
3. 你在合同到期后已入职新单位的特殊情况：若你在原合同到期后1个月内已入职新单位，新单位应自用工之日起30日内为你办理社保增员手续，若原单位未办理减员导致新单位无法缴纳，你需要求原单位立即办理减员，必要时向社保部门投诉，避免因原单位的失误导致新单位无法正常缴纳社保。
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入职合同到期后社保断缴1个月，若处理不当可能引发以下法律风险，需引起重视。
1. 社保待遇中断风险：若断缴的1个月包含医保缴费期，你在断缴期间生病就医时，可能无法享受医保报销待遇，需自行承担全部医疗费用。例如：你在社保断缴的第10天因急性阑尾炎住院，花费医疗费用5000元，因医保断缴无法报销，该费用需全部自付。
2. 劳动仲裁时效风险：若你在社保断缴后超过1年才向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付因未缴社保导致的经济补偿（如无法享受失业保险待遇的损失），用人单位可能以“超过仲裁时效”为由抗辩，仲裁委可能驳回你的经济补偿请求。例如：你在2023年10月发现社保断缴（2023年9月断缴），2025年11月才申请仲裁要求经济补偿，此时已超过1年的仲裁时效，你的请求可能不被支持。
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入职合同到期后社保断缴1个月，首要需明确用人单位是否存在违法情形及应对方向。
入职合同到期后社保断缴1个月，用人单位未依法为你缴纳社保的，你可要求其补缴并承担相应责任。
1. 若存在用人单位因疏忽未及时续签合同或办理社保续缴手续导致断缴的情况：用人单位需在你合同到期后15日内办理社保减员或续缴手续，超期未处理属违法，应立即为你补缴断缴的1个月社保，并可能面临社保部门的罚款。
2. 若存在用人单位与你协商一致暂缓缴纳社保的情况：即便双方协商一致，该约定因违反《社会保险法》强制性规定而无效，用人单位仍需补缴社保，你可通过投诉或仲裁要求其履行义务。
3. 若存在你因个人原因（如未及时提供续签材料）导致社保断缴的情况：若用人单位已尽到通知续签义务，你需配合用人单位完成社保补缴的相关手续，补缴费用中个人承担部分需自行支付。

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