针对“公司假期不休息没有薪水合法吗”的问题，我们为您分析了可能出现的法律风险点，帮助您提前防范。
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，员工2023年10月1日国庆节工作，公司未支付薪水，若员工直到2025年1月才申请仲裁，已超过一年时效，仲裁委员会可能不予受理，员工无法追回该笔薪水。
2. 证据链断裂风险：若员工仅能提供考勤记录，却无法提供工资条证明公司未支付薪水，或仅能提供工资条，却无法证明假期工作的事实，会导致证据链断裂，仲裁或诉讼时可能因证据不足败诉。例如，员工有2023年春节的打卡记录，但工资条未显示春节期间的薪资明细，公司可能辩称已支付薪水，员工难以举证反驳。
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针对“公司假期不休息没有薪水合法吗”的问题，我们总结了以下常见的错误操作行为，需您特别注意避免。
1. 未保留关键证据：部分员工假期工作后未及时保存考勤记录、工资条等证据，导致后续维权时无法证明公司安排工作及未支付薪水的事实，直接影响维权结果。
2. 超过诉讼时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在知道权益被侵害后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法追回拖欠的薪水。
3. 盲目签署“自愿放弃薪水”协议：部分公司会诱导员工签署此类协议，若员工在不知情或被胁迫的情况下签署，可能被认定为自愿放弃权益，无法再主张假期薪水。
若您已出现上述错误操作，或不确定自身行为是否合法，建议尽快向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对“公司假期不休息没有薪水合法吗”的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》的明确规定。
根据2018年修正的《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条明确了三种加班情形的工资报酬标准：（一）延长工作时间支付150%工资；（二）休息日工作未补休支付200%工资；（三）法定休假日工作支付300%工资。结合您的问题，若公司在法定节假日安排员工工作却不支付薪水，直接违反该条第三项规定；若在休息日安排工作未补休也未支付薪水，则违反第二项规定。因此，公司假期不休息且未按上述标准支付薪水的行为，不符合《劳动法》第四十四条的要求，属于违法行为。
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针对您提出的“公司假期不休息没有薪水合法吗”的问题，首先需要明确假期的性质，不同性质的假期法律规定不同。
公司假期不休息没有薪水是否合法需根据假期性质判断，法定节假日不支付薪水违法，休息日和其他假期需结合具体情况分析。
1. 若存在法定节假日（如春节、国庆节等）公司安排员工工作却不支付薪水的情况：根据法律规定，法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资300%的报酬，且不得以补休替代，这种情况完全违法。
2. 若存在休息日（如周末）公司安排员工工作却不支付薪水的情况：若公司未安排补休，则需支付不低于工资200%的报酬；若已安排补休，则无需支付额外薪水，未补休且无薪水才违法。
3. 若存在公司自行规定的福利假期（如年假、调休假）公司安排员工工作却不支付薪水的情况：需看劳动合同或公司制度约定，若约定福利假期工作需支付薪水而未支付，则可能违法。

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