无劳动合同辞职，工资发放或存法律风险，以下举例说明：
1、劳动关系证明难：用人单位或否认存在劳动关系，劳动者难证工作经历与工资标准。如小明在小工厂无合同，辞职后老板拒付工资，仅持无盖章考勤记录与同事口头证言，证据易不被认可，维权更难。
2、工资金额争议：无书面合同明确工资标准，用人单位或故意降低金额，劳动者难举证实际工资。如小红做文员，口头约定月薪5000元，无合同，辞职时公司仅按最低工资2000元支付，因无书面证据，维权时工资金额难确定。
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您询问无劳动合同辞职后多久发工资，根据中国劳动法，辞职后工资应在劳动关系终止时一次性结清。
即使无书面合同，劳动者与用人单位仍存在事实劳动关系，用人单位须在离职时结清全部工资。
若用人单位以无书面合同为由拒付工资，您可明确告知其事实劳动关系受法律保护，要求一次性支付；若声称需等统一发薪日，需确认是否在合理期限内，超过离职当日，您有权要求立即结清；若存在拖欠克扣，您可收集证据维权。
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无劳动合同辞职后索要工资，错误操作或不利于解决问题，以下为常见错误：
1、忽视证据收集：部分劳动者认为工作过就该得工资，不重视收集工作证、工资条、考勤记录等证明事实劳动关系的证据，致用人单位否认时无法举证，权益难维护。
2、采取过激维权：部分劳动者工资被拖欠后，采取堵门、拉横幅等过激方式，影响生产经营秩序，违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反而不利于解决问题。
3、过诉讼时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。部分劳动者拖欠后未及时维权，超一年申请仲裁，可能因时效问题无法获法律保护。
若您出现上述错误或担心维权方式不当，可咨询我为您分析情况，提供正确维权思路。
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无劳动合同辞职后工资发放，除一般情况外，特殊或例外情形也会影响处理结果：
1、用人单位破产无法支付工资：若辞职后用人单位因经营不善进入破产程序，资金不足，工资将作为破产债权清偿，按破产清算程序和顺序处理，劳动者或无法及时足额拿到全部工资，具体金额依破产财产状况而定。
2、双方就工资支付达成其他协议：若辞职时与用人单位就工资支付时间、金额等达成不同于法律规定的协议（如约定辞职后一个月支付），只要是双方真实意思表示且不违反法律强制性规定，即有效，应按协议履行；但若协议约定支付时间过长或存在克扣等违法内容，该部分约定无效，您仍可要求按法律规定及时足额支付。
3、劳动者因过错造成损失：若工作期间因自身过错给用人单位造成经济损失，用人单位或主张从工资中扣除赔偿，但扣除有严格限制，扣除后工资不得低于当地最低工资标准，且用人单位需提供充分证据证明损失存在及金额，否则不得随意扣除。

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