您询问的“被辞退什么时候可以走”，核心取决于劳动合同约定与公司规定，以下为不同情况的具体说明。
被辞退后办理离职手续的时间主要依据劳动合同约定和公司内部规定。
1. 若劳动合同中明确约定了离职手续办理时限（如“辞退后3日内办结”），则需按合同约定时间完成交接并离开。
2. 若公司内部规章制度对辞退离职流程有明确规定（如“需提前填写离职申请表并完成工作交接，审批后1周内离开”），且该制度已向您公示或告知，则需遵守制度要求。
3. 若合同与制度均无明确约定，通常需在完成工作交接后即可离开，具体时间可与公司协商确定。
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被辞退后若处理不当，可能面临以下法律风险，需您重点关注。
1. 经济损失风险：例如，公司以“未完成交接”为由拖欠工资和经济补偿金，导致您无法及时获得应得收入；或因公司未按时办理社保转移，造成您新工作的社保断缴，影响医保报销或购房资格。
2. 举证不能风险：例如，您未留存工作交接的书面记录，公司否认您已完成交接，进而拒绝办理离职手续，您因缺乏证据无法通过仲裁维权。
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针对您“被辞退什么时候可以走”的问题，结合法律规定可明确具体时限要求。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”
您被辞退属于劳动合同终止情形，公司需在解除时出具辞退证明，并在15日内办理档案和社保转移；而您的离职时间需以工作交接完成为节点——若双方约定了交接期限，按约定执行；若无约定，完成交接后即可离开，但公司办理后续转移手续的时限不得超过15日。综上，您的实际离开时间以工作交接完成为准，公司需在15日内办结后续手续。
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在处理“被辞退什么时候可以走”的问题时，部分行为可能导致权益受损，以下是常见的错误操作。
1. 未完成交接直接离职：若未按约定完成工作交接，公司可能以此为由拖延支付经济补偿金或工资，甚至要求您承担因交接不当造成的损失。
2. 忽视书面证明索要：未要求公司出具正式辞退证明，后续若涉及劳动仲裁，可能因无法证明辞退事实和时间，导致主张不被支持。
3. 轻信口头承诺：仅依赖HR的口头离职时间或补偿承诺，未留存书面记录，后续公司反悔时无证据维权。
若您已出现上述错误操作，或担心权益受损，建议及时联系专业律师，获取针对性的补救方案。

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