关于您“上班满十天有工资，但是离职要求七天前告知，我并不知情，还能拿到工资吗”的问题，答案是肯定的，即使您未提前七天告知离职，只要上班满十天且提供了劳动，就能拿到相应工资。
以下分不同情况详细说明：
1. 如果您与用人单位签订的劳动合同中明确约定了“离职需提前七天告知”，但用人单位未通过合理方式（如入职培训、书面告知等）让您知晓该条款，那么该条款对您可能不产生约束力，您仍有权获得十天工资。
2. 若用人单位无法证明曾向您公示或告知过“离职需提前七天告知”的规定，即使该规定写在员工手册等文件中，也不能作为克扣您工资的理由，您有权拿到全额工资。
3. 如果您确实因未提前告知离职给用人单位造成了实际经济损失（如紧急岗位空缺导致的额外招聘成本等），用人单位可依据法律规定要求您承担赔偿责任，但赔偿金额不得超过您当月工资的20%，且扣除赔偿后您的工资不得低于当地最低工资标准。
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在处理“上班满十天有工资，但是离职要求七天前告知，我并不知情，还能拿到工资吗”的问题时，以下是一些常见的错误操作行为：
1. 认为自己未提前告知离职理亏而主动放弃索要工资：有些劳动者觉得自己没有按照用人单位的规定提前告知离职，不好意思去要工资，这是错误的。只要提供了劳动，用人单位就必须支付工资，这是法律明确规定的。
2. 与用人单位发生争执时采取过激行为：如在用人单位办公场所大吵大闹、损坏公司财物等，这种行为不仅不利于问题解决，还可能因违反治安管理规定而承担相应责任，甚至影响自身维权。
3. 未保留相关证据就直接去投诉或仲裁：如果没有劳动合同、考勤记录等证据证明自己上班满十天，可能会因证据不足而导致维权失败，无法顺利拿到工资。
如果您不确定自己的行为是否正确，或者不知道如何有效收集证据和维权，欢迎随时向我们进一步咨询。
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在“上班满十天有工资，但是离职要求七天前告知，我并不知情，还能拿到工资吗”的问题中，可能会影响处理的特殊情况或例外情形如下：
1. 您与用人单位签订的劳动合同中明确约定了“未提前七天告知离职，用人单位有权扣除X天工资作为违约金”，且该条款已向您公示或告知，您也签字确认。这种情况下，虽然用人单位仍需支付您工资，但可能会依据合同约定扣除不超过法定标准的违约金（扣除后工资不得低于最低工资标准），从而影响您实际拿到的工资数额。
2. 您的工作属于非全日制用工形式。根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿，且工资结算支付周期最长不得超过十五日。如果您是小时工等非全日制用工，即使未提前告知离职，用人单位也应支付您已工作十天的工资，且处理方式相对灵活，可能不受“提前七天告知”规定的约束。
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在“上班满十天有工资，但是离职要求七天前告知，我并不知情，还能拿到工资吗”的情况下，可能会出现以下法律风险点：
1. 用人单位以“未提前告知离职给公司造成损失”为由克扣工资。如果用人单位声称您的突然离职导致某个项目延期、需要额外支付费用招聘临时人员等，并以此为由克扣您十天的工资，您需要对用人单位主张的损失进行核实，看其是否有充分证据证明损失的存在以及损失与您的离职有直接因果关系。
2. 用人单位否认您上班满十天的事实。如果您没有书面的考勤记录或其他有力证据，用人单位可能会不承认您实际工作了十天，比如声称您只工作了八天，从而少支付工资，这会增加您维权的难度。

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