工资被中介克扣是否违法，需依具体情况判断。中介安排工作时克扣工资，要看扣款原因和合同约定。若扣款无合法依据或违反劳动合同约定，可能违法；若双方协商一致且符合法律规定，则不违法；若扣款依据是合法公示的公司规章制度，则可能不违法。
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工资被中介克扣存在法律风险，以下详细说明并举例：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。比如中介2023年1月克扣工资，你2024年2月才申请仲裁，已超时效，请求可能不被受理。
2、证据链风险：缺乏证明克扣违法的直接证据，维权主张可能不被支持。例如你称被克扣工资，却无法提供劳动合同、工资条、银行流水或扣款通知等证据，仲裁或诉讼中主张难获认可。
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工资被中介克扣时，错误操作会影响维权效果，需注意避免：
1、不重视证据收集：部分劳动者未及时保留劳动合同、工资条、沟通记录等，维权时难以证明中介违法。
2、拖延维权时间：有人因金额小或怕麻烦拖延，却不知仲裁时效仅一年，超时效可能丧失维权权利。
3、采取过激行为：与中介协商不成时，若吵闹、围堵办公场所，不仅解决不了问题，还可能因扰乱秩序担责。若已犯错或不确定如何维权，建议及时咨询我，我会为你提供专业解答。
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判断工资被中介克扣是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。该法第八十五条明确：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。” 工资被中介克扣时，中介作为用人单位（或委托支付主体），若未依约或依规及时足额支付工资，即违法。例如中介与劳动者约定工资标准后，无正当理由擅自扣减，导致工资低于约定或当地最低工资标准，就违反上述法律，劳动者有权要求补差额，劳动行政部门还可责令加付赔偿金。

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