工作中腰扭伤是否能工作的法律依据，核心源于《工伤保险条例》对工伤认定及停工留薪期的规定。
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因腰扭伤的，应当认定为工伤。若被认定为工伤，依据该条例第三十三条，职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，若腰扭伤构成工伤且需停工治疗，职工有权暂停工作；若未构成工伤，则需结合医生建议和单位制度判断是否能工作。
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工作中腰扭伤若处理不当，可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 工伤认定失败风险：例如，某职工在工作时搬重物腰扭伤，但未及时就医，仅让同事帮忙按摩，之后因疼痛加剧才去医院，但诊断证明未注明“工作原因”，单位也否认其受伤与工作相关，最终社保部门因证据不足未认定工伤，该职工无法享受停工留薪期工资和医疗费用报销。
2. 停工留薪期权益受损风险：若职工腰扭伤被认定为工伤，但单位以“未提交病假条”为由拒绝支付停工留薪期工资，职工若未及时申请劳动仲裁，可能因超过仲裁时效（1年）无法追回工资损失。
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工作中腰扭伤的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化，需特别注意。
1. 非工作原因导致的腰扭伤：若腰扭伤是职工在工作时间内从事与工作无关的活动（如在工位上弯腰捡私人快递时扭伤），则不符合《工伤保险条例》第十四条“因工作原因”的规定，无法认定为工伤，需自行承担医疗费用，且不能享受停工留薪待遇。
2. 单位未缴纳工伤保险：若职工腰扭伤被认定为工伤，但单位未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤待遇（如医疗费、停工留薪工资、一次性伤残补助金）需由单位自行承担，若单位拒绝支付，职工需通过劳动仲裁或诉讼维权，流程相对复杂且耗时较长。
3. 伤情与原有疾病叠加：若职工本身患有腰椎间盘突出，工作中腰扭伤导致原有疾病加重，需由劳动能力鉴定委员会确认“加重部分与工伤的关联度”，关联度越高，可享受的工伤待遇越全面；若关联度低，可能仅能报销因扭伤直接产生的医疗费用。
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工作中腰扭伤后，不少人因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为需警惕。
1. 隐瞒伤情继续工作：部分职工担心影响工作进度或被辞退，腰扭伤后强忍疼痛继续工作，可能导致伤情加重（如发展为腰椎间盘突出），不仅延长恢复时间，还可能错过工伤认定的最佳时机。
2. 未留存关键证据：腰扭伤后未及时就医或未要求医生注明“工作原因”，也未向单位提交书面报告，导致后续申请工伤时因证据不足被驳回，无法享受停工留薪待遇。
3. 超期申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，工伤认定需在事故发生1年内提出，部分职工因疏忽或拖延，超过时效后再申请，社保部门将不予受理，直接丧失工伤赔偿权利。
若你已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可及时联系律师评估情况，避免权益进一步受损。

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