60岁后购买工伤保险，特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1、特定职业或高风险行业的强制参保要求：如建筑施工、矿山开采等部分特定职业或高风险行业，可能强制用人单位为60岁后仍在岗人员参保。此时，只要人员在该类行业就业，即使年满60岁，用人单位也必须为其参保，这会直接改变一般情况下60岁后能否购买工伤保险的判断，确保该类人员获得保障。
2、政策调整对覆盖范围和待遇的影响：随着社保政策调整，工伤保险覆盖范围和待遇标准可能变化。例如某地可能出台新政策，将60岁后未享受养老保险待遇且继续就业的人员全面纳入工伤保险覆盖，这会使当地60岁后人员参保条件更宽松，待遇或提高，积极影响处理结果。
3、超过法定退休年龄但未办退休手续的情况：若60岁后人员达到法定退休年龄，但因社保未交够15年等原因未办退休手续且未享受基本养老保险待遇，其与用人单位可能仍存在劳动关系，用人单位应当为其购买工伤保险。未办理退休手续这一因素使其仍有参保资格。
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60岁后能否购买工伤保险，需结合具体情况判断：
若已开始依法享受基本养老保险待遇，则不能购买；若未享受基本养老保险待遇但仍在用人单位就业，则可以购买。
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60岁后购买工伤保险时，需避免以下常见错误操作：
1、认为60岁后一律不能参保：部分人误以为年满60岁就无法购买工伤保险，忽略了未享受基本养老保险待遇仍在就业的情况，从而错失参保机会。
2、未与用人单位签订书面协议：即使60岁后在用人单位就业，若未签订书面劳动或劳务协议，发生工伤时可能因无法证明双方关系，影响工伤认定和保险待遇享受。
3、自行放弃参保权利：有些60岁后就业人员因对工伤保险了解不足，或受用人单位误导而自行放弃要求单位缴纳工伤保险费，导致工作中受伤后无法获得保障。
为避免错误操作影响权益，遇到60岁后购买工伤保险相关问题时，您可以咨询我为您提供解答。

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