在厂干活突发心梗抢救成功后，厂老板的赔偿责任还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响。
1. 若经鉴定心梗是由工作原因引起的职业病：如果在厂干活的工作环境中存在导致心梗的职业病危害因素，且经职业病鉴定机构鉴定为职业病，那么即使抢救成功，也可能被认定为工伤，厂老板需要承担相应的工伤保险待遇赔偿。
2. 若厂老板未为员工缴纳医疗保险：虽然不构成工伤，但厂老板未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法报销医疗费用，员工可要求厂老板承担因未缴纳医保而造成的医疗费用损失。
3. 若厂老板存在过错导致心梗发生：例如，厂老板强令员工在身体极度不适的情况下继续高强度工作，从而诱发心梗，此时厂老板可能因存在过错而承担相应的民事赔偿责任。
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您问在厂干活突发心梗抢救成功后厂老板要偿多少，这需要看是否符合工伤认定条件，以下结合法律依据为您分析。
《工伤保险条例》第十五条（2010年修订版）规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……”。
在厂干活突发心梗抢救成功的情况，由于未出现死亡结果，显然不符合“突发疾病死亡”这一情形。同时，也不满足“在48小时之内经抢救无效死亡”的条件。因此，根据该法条，在厂干活突发心梗抢救成功不符合视同工伤的情形，厂老板无需承担工伤赔偿责任。
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在厂干活突发心梗抢救成功后，厂老板的赔偿责任需结合是否构成工伤来判断。以下为您详细分析不同情况：
在厂干活突发心梗抢救成功后，一般情况下难以直接认定为工伤并获得厂老板赔偿。

1. 若存在心梗发生在工作时间和工作岗位，且在48小时内经抢救无效死亡的情况：这种情形下会被视同工伤，家属可享受工伤保险待遇，厂老板若已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由厂老板承担相应赔偿。
2. 若存在心梗发生在工作时间和工作岗位，但抢救成功且未在48小时内死亡的情况：此时不符合《工伤保险条例》中视同工伤的条件，通常无法认定为工伤，厂老板一般无需承担工伤赔偿责任。
3. 若存在心梗并非发生在工作时间或工作岗位的情况：这种情况下与工作无关，厂老板不承担工伤赔偿责任。
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在厂干活突发心梗抢救成功后，有些操作可能会对您不利，以下是常见的错误操作行为。
1. 未及时保留医疗记录和工作证据：若后续想主张心梗与工作有关，医疗诊断证明、工作考勤记录等是重要依据，未及时保留可能导致无法举证。
2. 盲目要求厂老板按工伤标准赔偿：由于抢救成功不符合视同工伤条件，盲目要求工伤赔偿可能引发与厂老板的矛盾，不利于协商解决问题。
3. 忽视与厂老板的沟通方式：采取过激或不理性的沟通方式与厂老板协商补偿，可能导致协商破裂，无法获得任何帮助。
如果您不确定如何正确处理与厂老板的沟通和后续事宜，建议进一步向律师进行咨询。

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