辞职退押金单丢失，处理不当可能有法律风险，需注意：
1. 证据链不足难举证：如仅提供微信转账但备注未写“押金”，公司否认且无其他辅助证据（如劳动合同、沟通记录），仲裁或诉讼中难证明押金支付，可能无法退还。
2. 超过诉讼时效失胜诉权：若2020年1月辞职，押金单丢失后未主张退还，至2024年5月维权，已超《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定的三年普通诉讼时效（自辞职应退押金时起算），公司可抗辩，您将丧失胜诉权。
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辞职退押金单丢失，处理中可能遇到影响押金退还的特殊情况：
1. 公司进入破产清算：若您申请退还押金时公司因经营困难进入破产清算，押金作为普通债权参与分配，可能优先清偿职工工资、税款、有担保债权等，普通债权清偿比例低，甚至无法全额追回。
2. 合同有“押金单丢失不退押金”格式条款：部分公司在合同中设此类条款，属排除您主要权利的格式条款。根据《中华人民共和国民法典》第四百九十七条，提供方不合理免除责任等，该条款无效，但需仲裁/法院确认，会增加维权时间成本。
3. 现金支付无辅助证据：若现金支付押金未开收据，丢失后无见证人、现金来源证明（如取款记录）等，公司又否认，将面临举证不能风险，押金难追回。
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辞职退押金单丢失，您的押金退还权利受《中华人民共和国合同法》（1999年）第八条支持。该法条规定：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。”您与公司间形成押金支付及退还的合同关系，押金单是合同履行凭证之一而非唯一依据。只要您能通过银行转账记录、合同约定条款、沟通记录等证明已按约支付押金，且履行辞职后义务（如工作交接），公司应退还押金，不得因押金单丢失拒绝。因此，您有权要求公司核实后退还押金。
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辞职退押金单丢失，您仍可通过其他方式证明押金支付并主张退还，分情况说明：
1. 若合同约定“押金单为唯一退款凭证”且公司严格执行，需重点提供银行转账记录、合同约定等辅助证据证明支付事实。
2. 若公司允许凭其他材料（如银行转账记录、财务收款记录）办理退款，可补充提交此类材料替代押金单。
3. 若有见证人（如同事）愿意出具书面证言或配合沟通，也可作为辅助依据。
4. 若公司内部系统（如财务台账、ERP系统）记录了您的押金缴纳信息，核实后可能直接凭内部记录办理退款。

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