工厂未签协议和合同会直接影响仲裁成功率，未签合同本身是员工主张权益的重要事由，但成功率需结合证据和时效判断。
工厂未签协议和合同与仲裁成功率存在直接关联，未签合同是员工主张双倍工资等权益的基础，但最终成功率取决于证据是否充分、仲裁时效是否符合要求等因素。
1. 若存在充分证据证明劳动关系（如工资流水、工作证、考勤记录等），且仲裁申请未超过时效，仲裁成功率较高，员工可依法主张未签合同的双倍工资差额。
2. 若缺乏证明劳动关系的核心证据（如无任何书面或电子记录证明员工为工厂提供劳动），即使工厂未签合同，仲裁委可能因无法确认劳动关系而不支持员工诉求，成功率较低。
3. 若仲裁申请已超过一年时效（自员工知道或应当知道权利被侵害之日起算），即使工厂未签合同且证据充分，员工也可能丧失胜诉权，仲裁成功率极低。
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工厂未签协议和合同的劳动争议中，员工常因错误操作导致仲裁失败，以下是常见的错误行为。
1. 忽视仲裁时效：部分员工知道工厂未签合同，但未及时申请仲裁，超过一年时效后再主张双倍工资，仲裁委将直接以时效已过为由驳回诉求，导致无法获得赔偿。
2. 证据收集不完整：员工仅提供同事证言或口头陈述，未收集工资流水、考勤记录等书面证据，仲裁委因证据不足无法确认劳动关系，最终不支持未签合同的相关诉求。
3. 协商时自认“自愿不签合同”：员工与工厂协商时，口头承认“自愿放弃签订合同”，工厂若录音留存，仲裁时可据此抗辩，员工的双倍工资诉求可能被驳回。
这些错误操作会直接降低仲裁成功率，建议您及时向专业律师咨询，避免因操作不当错失权益。
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针对工厂未签协议和合同的仲裁诉求，其法律依据主要源于《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，需自用工之日起一个月内订立；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。结合《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若工厂未签合同，员工主张双倍工资的诉求需在时效内提出，且需举证证明劳动关系存在。例如，员工提供工资流水、考勤记录等证据，即可依据上述法律要求工厂支付双倍工资，若证据充分且时效未过，仲裁请求大概率会被支持。
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工厂未签协议和合同的情况下，员工可能面临以下法律风险点。
1. 时效过期风险：例如，员工在工厂工作15个月未签合同，自用工满一个月次日起算，仲裁时效为11个月（第2个月至第12个月的双倍工资），若员工在第15个月才申请仲裁，已超过一年时效，仲裁委将驳回双倍工资诉求，员工无法获得任何赔偿。
2. 证据链断裂风险：例如，员工仅能提供工作证照片，但无工资流水或考勤记录，工厂否认劳动关系，仲裁委因无法形成完整证据链，不支持员工的诉求，员工不仅无法获得双倍工资，甚至可能无法确认劳动关系，影响后续社保、工伤等权益的主张。

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