关于KTV离职不退押金的问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条（用人单位招用劳动者，不得扣押证件、要求担保或收取财物），您入职时KTV收取押金的行为本身就违法。无论何种名义收取押金，只要针对劳动者个人财物，均属法律禁止行为。因此，离职时KTV无法律依据拒绝退押金，您的退款请求符合法律规定，理应得到支持。
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KTV离职不退押金时，需注意以下法律风险：
1. **证据链风险**：若无押金收据或合同记载，仅口头主张难以证明收取事实。如无书面凭证，仲裁或诉讼时难获支持，可能无法追回押金。
2. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年。若2023年1月1日离职，KTV承诺1月内退款但未兑现，您2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能不予受理。
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处理KTV离职不退押金时，以下错误操作需避免：
1. **忽视证据收集**：认为押金金额小或口头协商即可，不重视收据、合同等证据，导致维权时无法证明押金存在及KTV违约，增加难度。
2. **过激维权**：采取堵门、吵闹等方式，不仅无效，还可能因扰乱秩序承担法律责任，对自身不利。
3. **超时效维权**：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。离职后长时间维权且超时效，可能丧失仲裁权利。若不确定操作是否正确，可随时咨询我获取专业解答。
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处理KTV离职不退押金时，以下特殊情形可能影响结果：
1. **合同约定扣除情形**：若合同明确约定因劳动者个人原因致重大损失，押金可抵扣且条款合法，且您确实存在该情形，KTV可能部分或全部扣除押金。
2. **KTV关闭或破产**：离职后KTV因经营不善关闭或进入破产程序，即使胜诉，可能因无财产可供执行，导致无法追回押金。
3. **押金性质争议**：KTV主张押金为培训费、服装费等，并能提供合理证据，而您无法反驳时，可能影响押金认定与退还，需进一步举证证明押金性质。

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