关于公司老板不让干时工资结清是否违法的问题，关键在于是否符合法定的工资支付要求。以下为您分情况详细说明：
1. 若您因被老板辞退（非因个人严重违纪），老板未在离职时一次性结清工资，则违法。
2. 若您主动辞职，老板未按双方约定或离职当日结清工资，也属违法。
3. 若老板以“公司规定”为由拖延至下月发薪日结清，且未与您协商一致，则违法。
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在处理公司老板不让干工资未结清的问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 擅自离职后放弃维权：部分劳动者认为离职后老板不会支付工资，便直接放弃追讨，导致合法权益受损。实际上，即使离职，您仍有权通过法律途径主张工资。
2. 采取过激行为：如到公司吵闹、破坏公司财物等，此类行为不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，面临行政处罚。
3. 忽视证据收集：未保存劳动合同、工资条、离职证明等关键证据，导致在维权时无法证明劳动关系和工资未结清的事实。
若您已出现上述错误操作或对如何正确维权有疑问，欢迎随时向我们咨询，我们将为您提供针对性的解决方案。
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针对“公司老板不让干工资结清问题违法”的直接回复，我们可依据以下法律规定进行详细分析：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”当公司老板不让您继续工作（即解除劳动关系）时，无论您是被辞退还是主动辞职，老板都应在劳动关系解除时一次性结清工资。若老板未履行该义务，则违反上述法律规定，您有权要求其立即支付，并可主张赔偿金。
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在处理公司老板不让干工资结清问题时，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：
1. 公司因经营困难与您协商延期支付：若公司确实存在经营困难，且与您协商一致延期支付工资（如签订书面协议），则老板的行为不违法。但需注意，延期支付的时间最长不得超过30日，且需有书面协议作为依据。
2. 您因个人严重违纪被辞退，老板扣除部分工资：若您因严重违反公司规章制度被辞退，老板可能会根据规章制度扣除部分工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。例如，您因旷工被辞退，老板扣除您当月部分工资，但扣除后工资需符合法定标准。
3. 公司进入破产程序：若公司因破产无法支付工资，您的工资将作为破产债权进行清偿。在此情况下，您需向破产管理人申报债权，参与破产财产分配。

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