员工在职期间患癌症死亡，家属易因不熟悉法律程序而操作失当。
1. 未及时申请工伤认定：部分家属因法律认知不足或情绪影响，未在员工死亡后1年内提出工伤认定申请，错过时效，影响后续赔偿。
2. 关键证据收集保存不足：如未及时留存抢救记录、工作时间证明、医疗费用单据等，可能导致工伤认定证据不足，影响结果。
3. 自行协商赔偿未留书面协议：部分家属急于处理后事，私下与单位协商赔偿却未签书面协议，后期维权困难。
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员工在职期间患癌症死亡是否属于工伤，需结合具体情况判断。
在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的情形，可认定为视同工伤。具体包括：
1. 工作时间和岗位突发疾病死亡；
2. 工作时间和岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡；
若发病时间或地点不在工作时间/岗位，或抢救超过48小时，则较难认定为工伤；
若癌症属于职业病（如长期接触致癌物），也可能被认定为工伤。
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员工在职期间患癌症死亡案件中，存在以下法律风险：
1. 工伤认定失败风险：例如，员工虽在工作岗位发病，但抢救时间超48小时，不符合《工伤保险条例》第十五条第一项，无法认定为工伤，家属无法获工伤保险待遇。
2. 证据不足风险：如突发疾病时无目击证人、抢救记录不完整或工作时间记录缺失，可能导致工伤认定部门无法确认事实，驳回申请。例如，员工在家中突发疾病死亡，因缺乏工作时间及抢救时间点证据，将难以认定为工伤。
这些风险直接影响家属能否获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇，建议在处理时提前准备证据并咨询法律意见。
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员工在职期间患癌症死亡是否属于工伤，可能受以下特殊情况影响：
1. 发病是否处于工作时间或岗位：若非工作时间/岗位突发疾病，即使死亡也较难认定为工伤，例如员工下班后在家中死亡，通常不适用《工伤保险条例》第十五条。
2. 抢救时间是否超48小时：根据法律规定，突发疾病后需在48小时内经抢救无效死亡才可认定为视同工伤，超时则较难认定，即使病情与工作有关。
3. 是否属于职业病范畴：若癌症被鉴定为职业病（如长期接触放射性物质或有毒化学物质），无论发病/抢救时间如何，均可依据《工伤保险条例》第十四条第四项认定为工伤，享受待遇。
上述情形直接影响工伤认定结果及家属赔偿，建议结合具体案情进行专业评估。

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