中银保工作是否适合离职，需结合个人实际综合判断。具体分析如下：
- 若仅因工作内容与职业规划不符（如倾向非销售岗或其他行业），离职是合理选择，可提前规划职业方向并按规定办离职。
- 若因压力大、待遇未达预期，建议先与上级沟通岗位调整或待遇改善，若沟通无果且问题无法解决，离职亦可行。
- 若发现公司违法违规（如无合法保险销售资质、强迫销售），应果断离职并保留证据，必要时向监管部门举报维权。
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在中银保工作觉不适合想离职时，要避免以下错误操作，以免惹麻烦：
1. 未提前通知擅自离职：直接不上班会被认定旷工，还可能被要求赔偿工作交接不当的损失。
2. 不办工作交接：不配合交接、带走或销毁资料，既违反职业道德，还可能赔偿公司损失，影响离职证明开具。
3. 与公司激烈冲突：与领导同事争吵、冲突，甚至公开诋毁公司，会损害职业声誉，还可能被公司反追责。
若离职时对避免错误操作有疑问或已出现问题，欢迎随时咨询我，我会为你提供专业指导。
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在中银保离职可能面临以下法律风险点，需重点注意：
1. 公司以“未完成工作交接”克扣工资：离职时若未完成客户资源、项目进展等关键交接，公司可能以此为由克扣工资或奖金。
2. 公司拒不出具离职证明影响就业：若按规定提前通知离职，公司故意拖延或拒绝出具证明，会影响新单位入职，造成就业阻碍。
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中银保离职还需考虑特殊情况，影响处理方式：
1. 服务期协议+专项培训：若公司提供专业保险销售技能培训并签订服务期协议，服务期内离职可能需支付未履行部分分摊的培训费用，增加离职成本。
2. 竞业限制期+补偿：若岗位涉及核心客户信息、商业秘密，离职时签订竞业限制协议且公司支付补偿，离职后竞业限制期内不得在竞争保险机构工作，限制后续职业选择。

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