员工未依规离职，法律风险不容忽视：
1、用人单位可追责：若员工未提前30天通知离职，且公司制度或合同明确约定，公司有权要求赔偿直接经济损失。例如某员工未提前通知跳槽致项目延误、客户流失，公司可主张相应赔偿。
2、员工权益或受损：未完成交接手续，公司可暂缓发放最后一笔工资或奖金，员工可能经济受损。比如某员工未交接即离职，公司暂缓发放年终奖，员工仲裁也未必能全额追回。
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员工未依规离职，用人单位和员工应分情况应对：
- 用人单位：已提前通知但未交接的，应督促完成交接；未提前通知擅自离职的，可依法追责；因公司违法即时离职的，应依法支付经济补偿；公司未及时结算工资的，员工可主张拖欠工资赔偿；特殊原因（如升学、出国）紧急离职的，双方协商简化流程；试用期员工未提前3天通知的，结合实际情况处理。
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员工未依规离职，以下特殊情况影响处理方式：
1、公司违法导致即时离职：若公司存在拖欠工资、未缴社保等违法情形，员工可依据《劳动合同法》第三十八条即时解除合同并主张经济补偿，此时未走流程不构成违约。
2、协商一致简化流程：员工与公司协商一致（如不提交书面申请或缩短交接时间），未走流程不违法，公司仍应支付工资并办手续。
3、不可抗力未完成交接：如员工突发疾病、遭遇交通事故等无法联系或履行交接义务，用人单位应灵活处理，不得简单认定为擅自离职，否则可能不利。
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员工未依规离职，法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十条：
- 第三十七条：劳动者提前30天书面通知可离职，试用期提前3天即可，这是基本程序。未履行程序，公司可依约定或制度追责，但不得拖欠工资。
- 第三十条：用人单位应按时足额支付劳动报酬，即使员工未按流程离职，仍需支付已提供劳动的工资。
- 若因公司违法（拖欠工资、未缴社保）即时离职，还可依据第三十八条主张经济补偿。

综上，离职是否合规影响违约责任和经济补偿，但不能成为拒付工资的理由。

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