支付宝转账发工资在特定条件下合法，但也有法律风险。
1、证据链不足：若公司仅用支付宝发工资，无工资条且转账未备注“工资”，劳动争议时劳动者难证转账性质。例如员工与公司因工资纠纷，公司支付宝转账未备注，员工又无工资条，仲裁时难有效证明工资支付情况。
2、工资支付不及时：公司可能以支付宝转账延迟为由拖欠工资，劳动者因支付方式特殊，举证支付时间存在困难。比如公司称已转账但因系统问题延迟到账，劳动者难证公司故意拖欠。
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支付宝转账发工资是否合法，需结合具体情况判断。公司通过支付宝转账发工资，若符合法律规定及双方约定，则合法。
若双方劳动合同明确约定工资以支付宝转账支付，且公司每月足额、及时转入劳动者支付宝账户，该支付方式合法。
若双方未约定支付方式，但公司与劳动者协商一致采用支付宝转账发工资，且实际履行中工资足额、及时支付，也不违反法律规定。
若公司未与劳动者协商，单方面擅自变更为支付宝转账，且劳动者明确不同意，或存在克扣、拖欠工资等情况，该支付宝转账发工资行为可能不合法。
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支付宝转账发工资时，常见错误操作易带来风险，需特别注意。
1、忽视劳动合同约定：未查看劳动合同中工资支付方式约定，公司擅自用支付宝转账时未提出异议，可能导致后续维权困难。劳动合同是双方权利义务的重要依据，不按合同约定支付工资易引发纠纷。
2、不保留完整支付证据：仅依赖支付宝转账记录，不保存工资条或相关沟通记录，一旦发生工资数额争议或公司否认支付工资，可能因证据不足难以维权。完整证据链对证明工资支付情况至关重要。
3、允许他人代收工资：让他人代收支付宝工资转账，且未与公司书面约定，若代收人未及时转交或出现资金纠纷，劳动者可能面临举证困难和经济损失。
若您发现自己存在上述错误操作或因此产生问题，可咨询我为您提供解答，以维护自身合法权益。
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关于支付宝转账发工资是否合法，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“货币形式”未限定具体支付渠道，支付宝转账作为电子支付方式，属于货币支付范畴。公司通过支付宝转账发工资，只要能证明转账用于支付劳动报酬，且符合“按月支付”“足额支付”“支付给劳动者本人”等要求，即符合上述法律规定。例如，公司每月固定日期将工资足额转入劳动者本人实名认证的支付宝账户，且转账备注明确为“工资”，则支付宝转账发工资行为合法。

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