16周岁孩子未经父母同意外出打工，需警惕以下错误行为： 1. **擅自签劳动合同**：未得父母同意就与外地单位签约，效力存疑。一旦发生纠纷，孩子权益难保障，单位也可能以此免责。 2. **隐瞒父母独自出行**：未成年人经验不足，独自在外易遇人身、财产安全风险，遇问题时难获父母帮助，处境危险。 3. **轻信非法中介/不良单位**：急于打工易被虚假宣传误导，未核实信息就外出，可能陷入劳动骗局，损失钱财甚至面临法律风险。 若发现类似情况或自身有困惑，欢迎随时咨询我，帮你详细解答，避免不必要的损失。
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16周岁孩子未经父母同意外出打工，不符合法律规定： 1. **父母明确反对**：16周岁属未成年人，外出打工需经父母/监护人同意。单位招用未经同意的孩子，可能违法用工；孩子自身权益也难保障。 2. **父母知情未反对**：这不能视为同意，仍需父母明确表态。否则仍不符合法定程序，遇纠纷时孩子可能处于不利地位。
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16周岁孩子未经父母同意外出打工是否合法，需结合法律判断： 《中华人民共和国劳动法》第十五条明确禁止单位招用未满16周岁未成年人（文艺、体育和特种工艺单位除外，需审批并保障义务教育）；《未成年工特殊保护规定》第二条指出16-18周岁为未成年工。 虽16周岁可成为劳动者，但《民法典》第三十五条规定，监护人需按最有利于孩子原则履职，与重大利益相关的决定（如外出打工），父母作为监护人应判断同意与否。未经父母同意，既违背未成年人保护原则，也可能让单位因违法招用承担责任。
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16周岁孩子未经父母同意外出打工，需考虑特殊情形： 1. **监护人特殊情况**：若孩子是孤儿，或父母因重病/残疾等无法监护，且已由其他合法监护人监护，则需经合法监护人同意，而非父母。关键是确定合法监护人及意见，同意且符合规定则可行，反之不行。 2. **特殊单位工作**：根据《劳动法》，文艺、体育和特种工艺单位招用16周岁未成年人，即使父母同意，也需履行审批手续；若未审批，即使父母同意也不合法。反之，未经父母同意但履行审批，同样不合法，影响合法性认定和权益保障。

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