在厂里工作五天后辞职，是有工资的，用人单位需在劳动关系终止时一次性支付。若双方协商一致解除劳动合同，需在约定离职日当天结清五天工资，按劳动合同约定的日/小时工资执行；若无明确约定，可按实际工作日折算月工资支付。若员工提前通知解除（试用期提前三日、非试用期提前三十日），用人单位也需在实际离职日一次性支付五天工资，不得因未工作满整月而拒付。若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错，员工依法解除合同的，除五天工资外，还可能需承担经济补偿责任。
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在厂里上班五天后辞职，索要工资时需避免以下错误操作，以免影响维权：
1、不沟通直接离职后再索要工资：部分员工辞职未告知工资结算事宜便离开，后续联系用人单位时，因缺乏沟通记录易遭推诿，增加维权难度。
2、未保留工作证据：若没有工牌、考勤记录等证明在厂里工作过五天，用人单位可能否认劳动关系，导致无法证明应得工资数额。
3、超过劳动仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若辞职后长时间不主张权利，超过时效可能丧失仲裁维权机会。若在维权中不确定如何避免这些问题，或已出现类似情况，欢迎及时咨询我，我会为你提供正确的补救建议。
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关于在厂里上班五天辞职是否有工资的问题，可依据法律规定明确：根据《工资支付暂行规定》第九条，“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”你工作五天已与用人单位建立劳动关系，辞职属于合法终止劳动关系。该条款中的“一次付清”明确支付时间为劳动关系终止时，“劳动者工资”包含劳动关系存续期间的全部劳动报酬，包括你五天的工资。因此，无论协商辞职还是提前通知辞职，只要提供了五天劳动，用人单位必须在离职时一次性支付工资，不得克扣或拖延。
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在厂里上班五天辞职后，工资处理可能受以下特殊情况影响：
1、用人单位破产、解散无法支付工资：若辞职时厂里处于破产清算或解散过程中，可能无法按时一次性支付工资。此时你的工资将作为破产债权，按破产程序优先于普通债权清偿，但受破产财产影响，可能无法全额及时拿到五天工资。
2、员工个人过错造成经济损失：若你在五天工作期间因故意或重大过失给厂里造成经济损失，厂里可按劳动合同约定要求赔偿，赔偿金额可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，可能导致实际拿到的五天工资低于应得数额。
3、双方约定工资支付周期未到：若劳动合同明确约定工资按月支付，且辞职时当月支付日未到，厂里可能告知统一发薪日支付五天工资。但此时厂里需在劳动关系终止时明确支付时间和金额，不得无故拖延至下一个发薪周期之后。

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