体检发现职业禁忌后，用人单位是否需要调岗需根据具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的处理方式：
1. 若体检明确标注职业禁忌且对应原岗位作业，用人单位必须调岗。
2. 若用人单位已提供其他无禁忌的合适岗位，调岗行为合法有效。
3. 若劳动者经治疗后恢复适合原岗位的条件，可与用人单位协商调回原岗位。
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体检发现职业禁忌后，若处理不当可能面临以下法律风险：
1. 健康权受损风险：若用人单位拒绝调岗，劳动者继续从事禁忌作业，可能导致职业病或原有疾病加重。例如：某电子厂员工体检发现对铅尘有职业禁忌，但单位仍安排其从事焊锡作业，半年后该员工确诊铅中毒，健康权受到严重侵害。
2. 就业权受限风险：劳动者因职业禁忌无法从事原岗位，若用人单位未提供合适岗位且解除劳动合同，可能导致失业。例如：某煤矿工人体检发现有尘肺病职业禁忌，单位未调岗直接解除合同，导致其短期内无法找到合适工作，收入来源中断。
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体检发现职业禁忌后，存在以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 用人单位提供其他适合岗位：若用人单位在劳动者提出调岗要求后，及时提供无职业禁忌且与原岗位薪资、劳动条件相当的岗位，劳动者不得拒绝合理调岗，否则用人单位可能以“不服从工作安排”为由解除劳动合同。
2. 劳动者通过治疗恢复适合原岗位：若劳动者经治疗后，再次体检显示已不存在职业禁忌，可与用人单位协商调回原岗位，用人单位不得无故拒绝。
3. 岗位禁忌范围存在争议：若体检报告与职业禁忌鉴定书对禁忌作业的描述不一致，需由当地职业病诊断鉴定委员会进行最终认定，该争议可能延长调岗处理的时间周期。
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针对体检发现职业禁忌是否需要调岗的问题，《中华人民共和国职业病防治法》有明确规定，以下结合法律条文进行分析：
根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查……不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。”
若劳动者体检报告中明确存在职业禁忌，且原岗位属于所禁忌的作业范畴，用人单位必须依法为其调整岗位，不得继续安排从事禁忌作业。该法律条文明确了用人单位的法定义务，旨在保护劳动者的健康权，避免因从事禁忌作业导致职业病或原有疾病加重。

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